Quản trị nhân sự là một bài toán khó với rất nhiều những đơn vị. Nhất là khi quy mô tổ chức càng ngày càng được tăng lên, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công việc điều hành một số lượng nhiều nhân công trong một tổ chức. Từ đấy nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những tiêu chí để tuyển lựa phần mềm HRM cho doanh nghiệp
thích hợp với thực tế
Phần mềm HRM phải phù hợp có nhu cầu sử dụng của phòng ban nhân sự. Mỗi đơn vị đều với cách vận hành và điều hành con người khác nhau. Cho nên, phòng ban nhân sự cần phải chọn lựa đúng đắn phần mềm nào phù hợp sở hữu thực trạng của doanh nghiệp để giải quyết bài toán nhân sự khó khăn.
1 phần mềm HRM dù có tối tân với vô kể tính năng nhưng không trực tiếp khắc phục bài toán thực tại của tổ chức thì cũng không thực thụ là 1 giải pháp rẻ.
Phần mềm HRM dễ dùng
Phần mềm điều hành nhân sự hiện tại tương đối phổ biến và khá rộng rãi. Những phần mềm này thường mang những giao diện được ngoại hình kỹ để phục vụ nhu cầu của bộ phận nhân sự, để giúp họ mang thể chóng vánh dùng mà ko cần tốn quá hiểu thời kì trong công đoạn làm cho quen công cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn giản, dễ tiêu dùng và gần gũi với người dùng thì hiệu quả càng cao. Những phần mềm sở hữu thuật toán và phương pháp vận hành phức tạp trên thực tiễn sẽ khó giúp người mua giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
sở hữu các tổ chức sở hữu hàng trăm nhân viên, các thông báo như lương lậu, tiền hoả hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan yếu. Theo thời gian, việc điều hành những thông báo nhạy cảm này sẽ dần phát triển thành phức tạp, nhất là khi bản thân các người điều hành thông tin này thay đổi liên tiếp. Ở vai trò quản lý nhân công, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông báo trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như điều hành khách hàng, ngừng thông báo truy hỏi cập là khôn cùng quan yếu.
Tính tụ họp
các phần mềm HRM bây giờ đều sở hữu tính quy tụ. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tập trung trên nền điện toán đám mây. Việc này làm những nhà quản lý nhân sự với thể truy vấn cập bất kỳ thông tin tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập hợp dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa những khâu công tác trong 1 thứ tự tổng thể.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập hợp dữ liệu thành một khối hợp nhất, với quyền truy vấn cập phù hợp, giúp viên chức sở hữu thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin cá nhân. Việc này sẽ giúp cho quy trình điều hành nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được một nguồn lớn nhân lực và cả tầm giá cho việc điều hành nhân sự.
nếu bạn còn băn khoăn về việc tuyển lựa phần mềm HRM phù với tổ chức của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là 1 lựa chọn chẳng thể bỏ qua. 3S HRM được cung cấp bởi ITG- tổ chức khai triển phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là 1 phân hệ trong biện pháp phần mềm quản trị tổ chức 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề liên quan tới nhân sự, tính lương, công nhân viên theo đặc thù ngành nghề của từng doanh nghiệp.
Hãy địa chỉ sở hữu chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.