Nhân viên được coi là bệ phóng tăng trưởng cho một công ty. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng công ty đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng nhắc việc quản lý nhân sự một cách khoa học. Phần mềm HRM được coi là 1 trong các dụng cụ tiên tiến và hiệu quả nhất bây giờ trong việc quản lý nhân sự. Tại sao đơn vị cần ứng dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ mua ra câu trả lời trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là áp dụng kỹ thuật giúp tổ chức quản lý nhân sự toàn diện, giỏi, trong khoảng xây dựng Cơ cấu tổ chức, quản lý hồ sơ nhân sự, Chấm công, Tính lương, điều hành BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, huấn luyện, Phân tích nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được bộc lộ cụ thể qua những Con số cụ thể tương trợ bộ phận HR và chủ tổ chức với những chiến lược phù hợp cho công ty.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá quy trình quản lý hàng ngũ lao động, khai thác tối đa tiềm năng của nhân viên. Sau đây là các ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông tin tuyển, đưa lên những trang tuyển dụng khác nhau, chọn lọc và Nhận định các người tìm việc phù hợp sở hữu mục tiêu.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Phân tích tất cả về viên chức và kỹ năng của họ. Tập hợp thông báo viên chức, giúp tăng trưởng chuỗi hành động thông minh hơn lúc phân công công việc, nhờ ấy nhân viên thuận tiện biết được hồ sơ chi tiết của mình và những trách nhiệm được giao, tự mình cập nhật thông tin nếu như cần.
Giúp điều hành toàn diện lực lượng cần lao. Đem đầy đủ các hoạt động liên quan đến HR vào 1 lớp duy nhất, tức là bạn với thể phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ một biện pháp duy nhất, hiệu quả về giá tiền.
Giúp tăng sự cộng tác. Sản xuất cho người mua 1 panel (bảng) giao tiếp để họ có thể theo dõi những cập nhật sắp nhất, bình luận về công việc hay chia sẻ ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho viên chức, giảm hiện trạng thôi việc, tuân thủ các quy định về thuế.
Giúp Phân tích & khen thưởng chính xác. Một hệ thống thấp giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và phát triển những thực tế chất lượng để Phân tích công tác, khen thưởng xứng đáng cho nhân viên. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện các khuynh hướng hay hình chiếc tiêu cực.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
bây giờ có rộng rãi dịch vụ phần mềm HRM trên thị phần. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ mang một số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • điều hành thông báo nhân sự, phúc lợi.
  • điều hành Đánh giá kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • quản lý tập huấn
  • thông báo qua email.
  • điều hành tự ưng chuẩn

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.