Trong các doanh nghiệp trên thế giới, phần mềm quản lý nhân sự chắc chắn đã trở nên nền tảng của các chức năng nhân sự tự động. Đối có những tổ chức và tổ chức đang tiến tới tự động hóa các trật tự, phần mềm này đang trở tình thật điểm trong các quyết tâm ban sơ của họ. Nhưng trước khi quyết định đầu cơ hoặc không đầu cơ vào phần mềm quản lý nhân sự, bạn một mực phải biết về các gì phần mềm nhân sự bậc nhất với thể khiến cho và xác định xem tổ chức của mình sở hữu cần hay không.

5 sự thực về phải biết về phần mềm quản lý nhân sự:
1. Nâng cao cường tuyển dụng
sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, bạn sở hữu thể thấy những cải tiến trong hệ thống nhân sự ngay từ thời kỳ đầu của quy trình nhân sự: Tuyển dụng. Các phương tiện tuyển dụng như Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) sở hữu thể tăng đáng nhắc số lượng và chất lượng ứng viên. Bạn sở hữu thể theo dõi những ứng viên thích hợp trong khoảng thời kì thử việc đến lúc đưa họ vào lực lượng chính thức. Phần mềm cho phép nhà tuyển dụng kết nối và giữ các viên chức tiềm năng trong vòng lặp ở mọi thời kỳ, trong khoảng ấy giúp cải thiện trải nghiệm của người tìm việc và giúp doanh nghiệp tìm ra người phù hợp nhất cho vị trí họ đang cần.
2. Kiểm soát chi phí
1 bài báo của “the Center for American Progress”( trợ thời dịch: “Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ”) ước lượng tầm giá trung bình để chuyển qua một công tác mang tay nghề cao là khoảng 213% mức bồi hoàn hàng năm cho vai trò đó.
đơn vị của bạn có sẵn sàng đổi thay nhân sự ở 1 vị trí nhiều lần, trong khi phải liên tiếp tập huấn nhân sự này? Thay vào đó, phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu là một khoản đầu cơ một lần sẽ tiếp diễn đem lại kết quả hướng tới sự gắn kết, năng suất, hiệu suất và khả năng duy trì của viên chức rẻ hơn trong 1 thời kì dài.
3. Điều hành hiệu suất liên tục
một sự thật còn đó ở các đơn vị là những viên chức chính thức thường không được khuyến khích hăng hái để tăng trưởng. Điều hành hiệu suất liên tiếp bằng phần mềm quản lý nhân sự sẽ mở tuyến phố cho 1 mẫu nhìn toàn diện về Phân tích và cam kết của nhân viên, tăng cường sự tham gia trong phần lớn các thời kỳ của một viên chức thời gian tại tổ chức. Nó thấm nhuần nhân viên có ý thức về mục đích, đảm bảo rằng họ biết rằng người điều hành / giám sát của họ đích thực được đầu cơ vào sự lớn mạnh và phát triển của họ.
>>> Đọc thêm: phần mềm erp
4. Truyền thông và phản hồi phải chăng hơn
giao tiếp viên chức hiệu quả và vòng phản hồi trung thực giúp giữ cho viên chức tụ hội vào các chỉ tiêu của tổ chức. Một phần mềm quản lý nhân sự thấp sẽ xúc tiến giao thiệp giữa viên chức và người quản lý, 1 số thậm chí với những tính năng như phản hồi ẩn danh. Các tính năng góp phần điều hành xung đột và giữ giàng sự sáng tỏ đại quát.
5. Thống nhất dữ liệu
Đây là một trong những lý do chính tại sao phần mềm này cải thiện bộ phận nhân sự hiệu quả:
- có thông báo cơ bản về viên chức, lịch sử việc làm của họ, hiệu suất của họ tại đơn vị, điểm hay và điểm yếu của họ.
- Cho phép một chuyên gia nhân sự, người chịu phận sự theo dõi sức khỏe và sự vững mạnh của họ tại doanh nghiệp, thực sự nhìn thấy nhân viên và nhận ra những biện pháp nào cần được thực hiện để đảm bảo sự tăng trưởng và tăng trưởng của nhân viên,
- tụ hội nhiều khía cạnh khác nhau của thông tin viên chức, phân phối các hiểu biết độc đáo về sự phát triển và hạnh phúc của họ.
nói ở trên là 1 số ít được biết tới và một số sự thật rõ ràng về phần mềm quản lý nhân sự. Các điều này nên được xem xét bởi bất kỳ đơn vị nào muốn đầu tư vào một giải pháp nhân sự. Ví như bạn cũng đang có nhu cầu nâng cao hiệu quả điều hành con người cho công ty của mình, thì đừng bỏ lỡ phần mềm ưu việt này.
>>> Xem thêm: giải pháp erp