Mỗi đơn vị có thể tạo ra khác biệt trong hoạch định nguồn lực nếu biết tiêu dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp hay ERP là 1 phần mềm lớn bao quát phần lớn các trật tự kinh doanh của đơn vị. Tuỳ quy mô và mẫu hình buôn bán, giải pháp ERP của bạn với thể tác động tới mọi bộ phận từ kế toán tới nhân sự tới cung ứng sản phẩm và quản lý kho.

1 số biện pháp có tính tổng quát và hướng đến quy mô của các bạn, số khác được thiết kế sao cho phù hợp có đặc biệt của từng ngành. Tuy nhiên, dù là chiếc nào thì luôn mang các phân hệ chủ chốt, giữ vai trò to trong hiệu quả chung khi vận dụng ERP.
Nhìn chung, mang 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ đem đến ích lợi rất to lúc được công ty tiêu dùng và khai thác hợp lý, bất đề cập khác biệt quy mô hay ngành. Bao gồm:
Phân hệ nguồn vốn - Trái tim của ERP
Phân hệ này có thể quy tụ những dữ liệu nguồn vốn trong khoảng mọi phòng ban trong tổ chức, mang lại cái nhìn toàn cảnh về hoạt động của tổ chức.
Phân hệ nguồn vốn xử lý nói chung từ quản trị kế toán (bao gồm sổ cái và các khoản phải thu, phải trả), tới tậu hàng và thanh toán.
Phân hệ điều hành vốn đầu tư của mỗi nhà cung cấp đều mang chút khác biệt, một đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự đoán và quản lý tài sản. 1 Số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ vốn đầu tư của họ, trong khi số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
vì thế việc mua được cái nào hợp sở hữu chức năng vốn đầu tư trong DN của bạn là hết sức quan trọng.
Để sử dụng phân hệ này hiệu quả, bạn cần có khả năng tạo những Con số sử dụng dữ liệu theo thời kì thực.
những Con số này cần phải dễ hiểu và sở hữu thể đổi thay cách biểu thị tuỳ theo nhu cầu của người dùng. Chả hạn, giám đốc vốn đầu tư (CFO) sẽ muốn thiên về các dữ liệu nguồn vốn và điều này không phải giống mang nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân lực
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được kiểu dáng nhằm thuần tuý hóa các giấy tờ trong quản lý nhân sự và các công tác hành chính như quản lý thời gian, chấm công và phúc lợi cũng như cung ứng cho nhân viên dụng cụ tự tiêu dùng, hoặc như một cổng thông tin để nhân viên tự điều hành thông báo tư nhân của mình.
một đôi phần mềm HRM cũng với những ứng dụng để điều hành tuyển dụng, đào tạo, tính lương, quản trị nhân tài... Đảm bảo tuân thủ luật cần lao và phân phối những phân tách nguồn nhân lực.
Để dùng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải hỗ trợ được các chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hiện và thích hợp mang nguồn lực của phòng ban (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tách thông tin quản lý DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này cung cấp các phân tích giúp những dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn trở nên sở hữu ý nghĩa.
BI có thể đem đến dòng nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở toàn bộ những phòng ban và tích hợp mượt mà với những ứng dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ quý khách (CRM), quản lý cung cấp (DMS).
Điều này sẽ đem đến cho bạn dòng nhìn thống nhất về nguồn vốn, nhân sự, bán hàng, marketing và nhiều hơn nữa, tùy thuộc vào áp dụng mà bạn chọn và dùng.
1 phân hệ BI cần sản xuất Thống kê theo thời gian thực và giống như phân hệ nguồn vốn, BI nên cho phép cá nhân hoá hình thức thể hiện dựa trên vai trò của người tiêu dùng trong doanh nghiệp. Các Con số nên cởi mở để bạn với thể thêm các trường mới khi cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, khoa học đào sâu (drill-down) vào các Thống kê, bố trí, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên sở hữu khả năng kiếm tìm và hỗ trợ kết xuất ra những dòng tài liệu nhiều như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI với công cụ BI của dịch vụ thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng