mặc dầu ngân sách eo hẹp và nguồn lực kỹ thuật thông báo hạn chế, các công ty nhỏ vẫn cần phải tụ hội vào trật tự làm cho việc và với hiệu quả cao, đặc thù là khi nói tới nguồn nhân công. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cộng nhìn lại một số các phần mềm quản lý nhân sự thấp nhất cho công ty nhỏ
những khó khăn nan giải làm cho các tổ chức nhỏ cần đầu cơ ngay phần mềm quản lý nhân sự
Trong một nghiên cứu năm 2012 bởi Hiệp hội điều hành nguồn nhân công, phổ thông tổng giám đốc đã liệt kê trên các thách thức bậc nhất bộ phận nhân sự sẽ phải đối mặt trong thập kỷ tới: giữ chân và khen thưởng cho những viên chức lý tưởng, lớn mạnh thế hệ lãnh đạo đơn vị tiếp theo/kế thừa, và tạo ra 1 môi trường văn hóa tổ chức hấp dẫn được viên chức lý tưởng.

tổ chức thuộc mọi quy mô đều đã bị ảnh hưởng bởi nhu cầu quản lý nhân sự anh tài tốt hơn, và ngành nghề công nghiệp phần mềm đã tự thân lớn mạnh nhằm đáp ứng nhu cầu sở hữu tính chiến lược mới. Từ một góc nhìn rộng hơn, mọi thứ đang đang lớn mạnh đi lên. Nhưng các tổ chức nhỏ vẫn phải đối mặt với một số thách thức sở hữu phổ thông sắc thái và dưới phổ quát hình thức:
không với nhân viên, nhân sự chuyên biệt
nhiều công ty nhỏ thường cắt cử nghĩa vụ của bộ phận nhân sự cho một cấp quản lý chéo khác hoặc cho một nhân viên hành chính độc nhất vô nhị. Trong cả 2 trường hợp, 1 nhân viên độc nhất phụ trách công việc tính lương và phúc lợi, chấm công, khắc phục tranh chấp/vi phạm kỷ luật, tuyển dụng, cất nhắc và nhiều việc khác.
Lưu giữ thủ tục và quy định tuân thủ
các quy định của điều hành nhân sự luôn ở trong trạng thái biến đổi liên tục. Những tổ chức nhỏ cần phải sắm cách thức cân bằng/thích nghi có các hình thức lưu giữ giấy tờ có những thay đổi như: cách tân y tế, mã số thuế, và luật cần lao. Giả dụ phòng ban nhân sự chỉ được vật dụng có một tủ thủ tục và tạp chí, điều này chắc chắn sẽ dẫn tới các sai lầm, xử lý chậm trễ, và trong trường hợp xấu nhất là bị phạt bởi các cơ quan luật pháp.
>>> Xem thêm: phần mềm quản trị doanh nghiệp
Chảy máu nhân sự
giả dụ ko có một chiến lược đầu cá nhân sự tiềm năng và vun đắp 1 nền văn hóa công sở hấp dẫn, những tổ chức nhỏ sẽ thuận tiện mất viên chức rẻ vào tay đối thủ cạnh tranh sẵn sàng mời chào bằng mức lương cao và phúc lợi tốt hơn.
Chênh lệch năng suất
Trong những nhóm nhỏ hơn, rất thuận lợi và chóng vánh để nhìn thấy nếu như 1 viên chức nhất thiết không thể gia nâng cao vai trò của họ trong nhóm. Nhưng ví như không mang 1 quản lý hiệu suất chính thức hoặc hệ thống huấn luyện tại chỗ, bằng bí quyết nào bạn với thể phân bổ cải tiến một cách phù hợp?
các tính năng chính của phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm điều hành nhân sự với thể giúp các doanh nghiệp nhỏ giảm bớt những vấn đề nhức nhối bằng phương pháp tự động hóa những công tác hành chính, lưu trữ giấy má, và giám sát, và bằng cách kết hợp các phương tiện quản lý và giữ chân tuấn kiệt. Trên thị trường hiện nay, rất nhiều các biện pháp đang sở hữu xu hướng dịch sang truy vấn cập trên đồ vật di động, quản lý nhân công đa thức, những mô hình hợp tác nội bộ, truy tìm cập tự dùng cho, và tích hợp trực tiếp.
Để mang được mức sinh lời đầu cơ cao nhất, điều này rất quan trọng trong việc chọn lọc 1 giải pháp mang thể phân phối một phương thức truy hỏi cập tiên tiến và trực quan. Mặc dù các biện pháp khác nhau giữa các nhà sản xuất, nhưng gần như họ sẽ cung ứng 1 số sự kết hợp giữa các tính năng sau:
  • nhà sản xuất nhân sự tự động
  • quản lý và theo dõi danh sách ứng cử viên và trúng tuyển
  • Lập kê hoạch đền bù và thừa kế
  • quản lý lương lậu và phúc lợi
  • quản lý năng suất
  • Chấm công
  • tuyển lựa ứng cử viên
  • quản lý các dụng cụ tuyển dụng mạng phường hội
  • những dụng cụ giao du và kết hợp (newsfeed, tin nhắn nội bộ)
  • phương tiện Thống kê và phân tích
  • truy vấn cập trên những vật dụng di động (thông qua áp dụng bản địa hoặc giao diện web

>>> Xem thêm: phần mềm erp
Nếu bạn chưa lựa chọn được phần mềm quản lý nhân sự nào phù hợp cho doanh nghiệp của mình thì hãy nhanh tay nhấc máy và gọi 0986.196.838 để được đội ngũ chuyên gia giải pháp của ITG tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.