Đối có doanh nghiệp ngoài quản trị về vốn, các bạn thì vấn đề về nhân lực là nguyên tố cực kỳ quan trọng. Cùng Phân tích về giải pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là dụng cụ tương trợ việc quản lý và tiêu dùng lao động trong doanh nghiệp hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những tổ chức các lợi ích như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, tìm kiếm thông tin nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định các công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đó nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng dòng nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân công phê chuẩn hệ thống Thống kê quản trị và phân tách có chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là phương tiện hữu dụng để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong quản lý doanh nghiệp
nếu trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn rộng rãi thời gian và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được khắc phục thuận lợi hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý hội tụ hồ hết thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông báo chi tiết nhân viên: thông báo cá nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật những thông báo về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình khiến cho việc (hợp đồng cần lao, thời kỳ làm việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng trật tự tuyển dụng thông minh
  • HRM hỗ trợ công ty trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin nhu cầu tuyển dụng, phòng ban đề xuất, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy má người tìm việc, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo cởi mở ngày khiến cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…


quản lý kế hoạch và ngân sách đào tạo của đơn vị
  • Phần mềm quản lý công ty hỗ trợ đơn vị trong: Gửi & duyệt y đề nghị đào tạo; đơn vị lớp học & học viên; Thống kê giá thành đào tạo, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ sườn năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Nhận định KPI sẽ giúp cho các CEO ngoại hình hệ thống mục tiêu, cập nhật số liệu cho các chỉ tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo nhân viên theo phổ quát mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung cấp Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong nhiều lớp, cung ứng hệ thống thông tin trực quan để cho phép quý khách đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra;
    Phân tích được hiệu quả khiến cho việc của viên chức chuẩn xác theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838