Trong khi các bạn đang lao đao vì chưa tìm được 1 công việc như mình mong muốn thì các nhà tuyển dụng việc làm cũng đau đầu ,nát óc với đống thủ tục xin việc mà chưa tìm được ứng viên thích hợp.Thế mới nói tại sao hiện nay cung và ứng giống như hai đường thẳng song song chả bao giờ gặp được nhau

Khi nước Việt Nam đang trên đà hội nhập với sàn kinh tế quốc tế toàn cầu, thì cũng là lúc những nhà tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt. Một công ty muốn đứng vững và tăng trưởng phồn thịnh thì phải có đội ngũ nhân lực thích hợp phục vụ những kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng phần mềm. Tuy nhiên, để có được điều ấy các nhà tuyển dụng không có chỉ làm tốt khâu đào tạo mà còn phải thực hiện cực tốt ở khâu tuyển dụng việc làm. Tránh được trường hợp mắc sai lầm trong khâu tuyển chọn để rồi sau ấy phải vất vả hộ tống người đi.

Theo thống kê , nước ta có 88 triệu dân trong đấy dân số trẻ chiếm 50%, con số này nói lên giai đoạn vàng của nước ta về nguồn nhân lực. Tuy vậy doanh nghiệp muốn tìm được 1 người phục vụ đày đủ như yêu cầu của họ là điều quá trắc trở. Đó cũng là một trong những lí do vì sao các nhà tuyển dụng tuyển mãi, tuyển hoài mà vẫn không tìm kiếm được người mình mong muốn?

>>> Click ngay: Tuyển dụng lao động cho khu công nghiệp long hậu


Nếu nhìn vào thực tiễn, những công ty nổi lên một vài điểm giảm thiểu như:

1. Đặc thù công tác, mức lương thưởng chưa tương xứng
Xã hội càng phát triển cũng là khi có khá nhiều lĩnh vực nghề thành lập, đòi hỏi phải có đội ngũ nhân sự đa dạng, chuyên nghiệp cho từng lĩnh vực nghề. Nhưng mỗi ngành nghề lại có những đặc thù khác nhau, mức độ vất vả, mức độ sử dụng chất xám khác nhau. Chúng ta tạm thời chia ra làm 2 mảng

– Lao động trí óc: là ngành nghề đòi hỏi chất xám vô cùng cao, người làm việc phải có kiến thức chuyên sâu và có kinh nghiệm cũng như kỹ năng làm việc thích hợp

– Làm việc chân tay: lĩnh vực nghề cực kỳ phù hợp với các người có sức khỏe, nhanh nhẹn.

Chúng ta không thể có phép so sánh nào để so sánh độ vất vả của 2 lĩnh vực nghề trên vì mỗi nghành có một đặc thù riêng. Vì thế khi những nhà tuyển dụng việc làm muốn có ứng viên tốt tại bất kỳ khía cạnh nào cũng cần có mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thích hợp với các vị trí.

2. Quá chú trọng ngoại hình, vẻ bề ngoài
Chọn nhân viên làm việc về ngoại hình nó chỉ đúng với các vị trí cần hình ảnh: PR, người mẫu,…. Nhưng hiện nay một số doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự những vị trí lao động tại văn phòng lại quá coi trọng đến ngoại hình. Một sai lầm của các tuyển dụng viên khi đề nghị về ngoại hình được đặt lên trên cả kiến thức và kinh nghiệm. Vậy nghệ thuật tại đây làm sao để hài hòa được cả 2 mà vẫn bảo đảm có ứng viên phù hợp

3. Nhận định sai năng lực ứng viên
Đừng nhìn vào bảng điểm mà quyết định nhân sự. Điều mà các tuyển dụng viên quên mất rằng điểm số chỉ là thước đo có giá tiền trị trong khoảng thời gian nhất định khi nhân viên ngồi trên ghế giảng đường. Kỹ năng mới là điêu quan trọng nhất, hãy chọn cho mình 1 nhân viên biết học hỏi, biết quan sát và đặc biệt là có kỹ năng, tư duy nhạy bén. Do vậy nhà tuyển dụng cần có các buổi phỏng vấn và đưa ra những tình huống, các nghi vấn và chờ đợi sự trả lời thông minh từ những ứng viên. Việc các ứng viên đã có kinh nghiệm sau khá nhiều lần đi phỏng vấn nên họ chuẩn bị cực tốt các câu trả lời cho vị trí mà công ty đang cần. Khi người phỏng vấn nghe được câu trả lời thích hợp với những gì họ trông mong thì họ vội vàng cho rằng đây đó là nhân tài mà họ đang kiếm tìm khi chưa đủ có cơ sở cho việc đánh giá đó. Cố gắng chọn người có đam mê với công tác hơn là người giỏi ăn nói.

4. Chưa chọn đúng cách thức để kết nối người tìm việc
Nếu những năm trước lúc công nghệ thông tin chưa phát triên, nhà tuyển dụng tìm nhân viên bởi các phương pháp thông thường xuyên như: phát tờ rơi, đến trung tâm môi giới, hoặc qua người quen quảng bá,…. Các phương pháp làm thông thường đấy thường khiến việc tuyển dụng trở lên lâu và chi phí đắt đó.

Vậy làm thể nào để khắc phục điều đó?

Hiện nay khi công nghệ thông tin bao trùm, những website tuyển dụng thành lập thì các doanh nghiệp chỉ mấy chưa đầy 5 phút là có thể có hàng chục ứng viên tiềm năng trong tay để chọn được các nhân tài. Bằng phương pháp tạo giấy tờ trên những trang mạng và ứng viên sẽ liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng, vừa tiết kiệm thời giờ, tiết kiệm chi phí mà nhà tuyển dụng cũng có thể xem trước thông tin ứng viên để có các lựa chọn phù hợp cho việc phỏng vấn. Một số website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam có thể kể đến: mywork, vietnamwork, timviecngay.vn, vieclam24h.vn,…. Một ví dụ về website: https://longhau.com.vn – ở đây người tìm việc sẽ tìm được những công việc phù hợp theo những đề nghị của bạn thân với mức lương thích hợp nhất. Ngoài ra các bạn còn được tư vấn giúp đỡ việc làm, hỗ trợ kết nối nhanh đến các nhà tuyển dụng đang cần, còn đối với các công ty họ sẽ tìm được các ứng viên thích hợp nhất, được đội ngũ tư vấn giới thiệu nhân sự phù hợp với từng vị trí ứng tuyển và sẽ được trả lời hoàn toàn miễn phí để làm sao cho việc tuyển dụng được thuận tiện và mau chóng tìm được nhân viên chất lượng.

Đó chỉ là 4 trong hàng trăm lý do mà những nhà tuyển dụng việc làm gặp khó khăn lúc tuyển dụng nhân viên. Doanh nghiệp muốn tìm được nhân sự tốt thì hãy đặt nhân viên làm trung tâm, hãy cho họ biết được cơ hội của họ khi được lao động trong công ty mình và hãy là nhà tuyển dụng thông minh.

>>> Xem thêm tuyển dụng lao động KCN Long Hậu tháng 10/2020, click để thể khảo ngay tại đây.